30.05.23 –

Sachverhalt:

Die Stadt Osnabrück hat in der Vergangenheit mehrere Mentoringprogramme für Frauen durchgeführt.

Vor diesem Hintergrund fragen wir die Verwaltung:

1. Wie viele Führungspositionen sind derzeit von Frauen besetzt und wie hoch ist der Frauenanteil in den Führungspositionen. Bitte gestaffelt nach Leitungsebenen darstellen.
2. Wie oft, in welchen Jahren und mit wie vielen Frauen als Mentees wurde bei der Stadt Osnabrück ein Mentoringprogramm für Frauen durchgeführt bzw. plant die Verwaltung aktuell weitere Mentoringprogramme für Frauen durchzuführen (falls ja, wann soll das nächste Verfahren stattfinden)?
3. Wie viele Frauen, die am Mentoringprogramm teilgenommen haben, sind inzwischen in Führungspositionen bei der Stadt Osnabrück?

In ihrer Mitteilungsvorlage vom 06.06.2023 antwortete die Verwaltung wie folgt:

Zu 1.:

Aktuell sind 43% aller Führungspositionen der Stadt Osnabrück mit Frauen besetzt.

Zu 2.:

Es wurden insgesamt drei Runden des Mentoringprogramms durchgeführt:

• 1. Runde in 2004/2005: Es liegen keine Daten mehr vor.
• 2. Runde in 2006/2007: 14 Teilnehmerinnen
• 3. Runde in 2008: 9 Teilnehmerinnen

Im Rahmen des Talentmanagements der Stadt Osnabrück ist Mentoring ein Entwicklungsinstrument für identifizierte Talente (u.a. Führungsnachwuchskräfte). Mentoring für Frauen wird nicht mehr als Einzelmaßnahme durchgeführt, sondern im Rahmen der Talententwicklung fortgeführt. Das Talentmanagement wird aktuell (2023) pilotiert.

Zu 3.:

Nicht (verlässlich) ausgewertet werden kann, ob seit Durchführung des Mentorings bis zum heutigen Stand weitere Teilnehmerinnen Führungspositionen innehatten und diese dann wieder aufgegeben haben oder ausgeschieden sind.