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30.05.23 –
Sachverhalt:
Die Stadt Osnabrück hat in der Vergangenheit mehrere Mentoringprogramme für Frauen durchgeführt.
Vor diesem Hintergrund fragen wir die Verwaltung:
In ihrer Mitteilungsvorlage vom 06.06.2023 antwortete die Verwaltung wie folgt:
Zu 1.:
Aktuell sind 43% aller Führungspositionen der Stadt Osnabrück mit Frauen besetzt.
Zu 2.:
Es wurden insgesamt drei Runden des Mentoringprogramms durchgeführt:
Im Rahmen des Talentmanagements der Stadt Osnabrück ist Mentoring ein Entwicklungsinstrument für identifizierte Talente (u.a. Führungsnachwuchskräfte). Mentoring für Frauen wird nicht mehr als Einzelmaßnahme durchgeführt, sondern im Rahmen der Talententwicklung fortgeführt. Das Talentmanagement wird aktuell (2023) pilotiert.
Zu 3.:
Nicht (verlässlich) ausgewertet werden kann, ob seit Durchführung des Mentorings bis zum heutigen Stand weitere Teilnehmerinnen Führungspositionen innehatten und diese dann wieder aufgegeben haben oder ausgeschieden sind.
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